Wer zahlt Zusatzgebühren, wenn das Gehalt zu spät kommt?
- 21. Februar 2018
Wer muss zusätzliche Kontoführungsgebühren der Bank wegen der Nichterreichung des monatlichen Mindestgeldeinganges bezahlen, wenn das Arbeitsentgelt entgegen der Regelung im Arbeitsvertrag nicht am Ende des Monats, sondern erst am Anfang des Folgemonats auf dem Konto des Arbeitnehmers eingeht? Grundsätzlich ist…
Lohnanspruch trotz Hausverbot?
- 18. Januar 2017
Grundsätzlich steht Arbeitnehmern der vereinbarte Lohn auch dann zu, wenn sie der Arbeitgeber, bspw. wegen schlechter Auftragslage, nicht beschäftigen kann. Das Bundesarbeitsgericht hatte nun die Frage zu beantworten, ob dieser Grundsatz auch gelte, wenn ein Arbeitnehmer wegen eines Hausverbots bei…
Urlaub im Jenseits?
- 9. Dezember 2015
Das Arbeitsgericht Berlin wendete sich mutig gegen die bisherige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Demnach wandelt sich der Urlaubsanspruch beim Tod des Arbeitnehmers in einen Urlaubsentgeltanspruch um und geht auf die Erben über. Das BAG ging bisher davon aus, dass die höchstpersönliche…
Bezahlte Raucherpausen
- 30. September 2015
Wenn der Arbeitgeber von der Dauer und Häufigkeit der Raucherpausen nichts weiß, kann auch kein Anspruch auf Bezahlung der Pausen aus betrieblicher Übung hergeleitet werden. Ein Arbeitnehmer klagte, weil sein Arbeitgeber ihm 878 Minuten von seiner Arbeitszeit für Raucherpausen abzog….
Bezahlter Arbeitsweg
- 14. September 2015
Seit jeher ranken sich Mythen über die Bezahlung des Arbeitsweges. Für Arbeitnehmer wirkt die Entscheidung des EuGH allerdings ebenso unnötig, wie selbstverständlich: Die Fahrt von einem Kunden zum nächsten, die ein Arbeitnehmer im Außendienst zu absolvieren hat, sind nach Pressemitteilung…
Was Große tun, beschwatzen gern die Kleinen
- 28. Mai 2015
Als Arbeitnehmer meint man schnell, die Kollegen seien eine eingeschworene Gemeinschaft, der man vertrauen kann. Doch dem ist nicht immer so: Ein Arzt bezeichnete seinen Chef in einer SMS an eine Kollegin als „autistisches krankes Arschloch“. Die pflichtbewusste Kollegin leitete…
Kein Urlaub ohne Entgelt
- 16. März 2015
§ 7 Abs. 4 BurlG schreibt vor, wenn Urlaub ganz oder zum Teil wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden kann, ist er finanziell abzugelten. Um diese Vorschrift zu umgehen, kündigen Arbeitgeber oft fristlos und hilfsweise fristgemäß, während bei Wirksamkeit…