Private Termine

• 7. Dezember 2015

Natürlich darf der Chef private Termine seiner Arbeitnehmer im Outlook nicht kontrollieren. Wie das Landesarbeitsgericht Mainz jüngst entschied, kann diese Methode zur Begründung einer Kündigung jedoch ausnahmsweise zulässig sein und im Zivilprozess als Beweismittel herangezogen werden. Im konkreten Fall kündigte…