Übernimmt der Arbeitgeber ein befristet eingestelltes und von der Arbeit freigestelltes Betriebsratsmitglied nicht in eine unbefristete Stellung, obwohl er dies mit anderen Mitarbeitern tut, kann dies eine verbotene Benachteiligung wegen der Betriebsratstätigkeit darstellen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn er andere Betriebsratsmitglieder ebenfalls unbefristet weiterbeschäftigt und weitere Umstände, die auf eine verbotene Schlechterstellung des nicht übernommenen Betriebsratsmitgliedes hindeuten könnten, nicht vorliegen. Damit urteilte das LAG Berlin-Brandenburg über die Klage eines in einem Callcenter befristet angestellten Mitarbeiters, der wegen seiner Betriebsratstätigkeit von der Arbeit freigestellt wurde und nach Ablauf der Befristung nicht übernommen wurde, obwohl andere Mitarbeiter, darunter auch Betriebsratsmitglieder, eine unbefristete Stelle erhielten.

LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 04.11.2011 – 13 Sa 1549/11